ابتكر باحثون يابانيون أداة ذكاء اصطناعي يمكنها التنبؤ بموعد استقالة الموظفين في الشركات.
ومن المفترض أن تساعد هذه الأداة أصحاب العمل الذين يشعرون بالقلق بشأن المدة التي سيبقى فيها الموظف في منصبه قبل الاستقالة، وبالتالي العمل على ثنيهم عن الاستقالة.
وتقوم الأداة، التي ابتكرها أستاذ في جامعة مدينة طوكيو بالتعاون مع شركة محلية ناشئة، بتحليل بيانات الموظفين، بدءاً من معدل حضورهم في العمل إلى المعلومات الشخصية عنهم مثل أعمارهم وجنسهم.
الأداة قادرة أيضًا على تحليل البيانات الخاصة بالموظفين السابقين الذين تركوا الشركة.
وقال البروفيسور ناروهيكو شيراتوري إنه من كل هذه البيانات، تتوقع الأداة أن يكون معدل استقالة الموظفين الجدد في حدود نسبة مئوية واحدة.
ونقلت وكالة فرانس برس عن شيراتوري قوله: “نحن بصدد اختبار هذه الأداة في العديد من الشركات، من خلال إنشاء نموذج لكل منها”.
“يمكن لأصحاب العمل استخدام النتائج للإيحاء للموظف الذي من المرجح أن يستقيل أن الشركة مستعدة لدعمه”، لأن الذكاء الاصطناعي يتنبأ بأنه من المحتمل أن “يواجه صعوبات”، دون إخباره بما قد تؤدي إليه النتائج يقول شيراتوري: صدمه.
عادة ما تقوم الشركات اليابانية بتوظيف الخريجين الشباب كل شهر أبريل. لكن حوالي 10% من هؤلاء الموظفين يتركون وظائفهم خلال…
تابعنا على صفحة الفيس بوك وتويتر ليصلك كل جديد
